نیرومند در ادامه در گفتگو با خبرنگار سینماپرس افزود: « به صورت طبیعی سرافراز شاید نتواند در ابتدای کار با افراد نخبه و سرشناس خارج از صدا و سیما در حوزه های مختلف مشورت کند و معمولا در این گونه موارد عده ای افراد محدود به مدیر مشاوره می دهندکه این رویه غلط در دراز مدت مانع از برقراری ارتباط مدیر با کارشناسان و صاحبنظران برجسته می شود.»

وی خاطر نشان کرد: « مقام معظم رهبری به شورای عالی فرهنگی برای نخستین بار تاکید داشتند که باید به جریان های خود جوش و نیروهای جوان اهمیت داد؛ این بدان معنا است که باید در دستگاههای فرهنگی از جمله سازمان صدا و سیما از نیروهای جوان، مستعد و تازه نفس برای کمک در مدیریت بهره جست و  نیروهایی را انتخاب کرد که به فرهنگ انقلابی و اسلامی باور قلبی داشته باشند.»

مشاور هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی در دولتهای نهم و دهم ضمن تاکید بر اینکه نیروهای جوان انقلابی می توانند به لحاظ تفکر فرهنگی پشتوانه خوبی برای سازمان باشند، اظهار داشت: «در حال حاضر صدا و سیمای جمهوری اسلامی روزهای حساسی را پشت سر می گذارد چون آقای سرافراز باید برای ۵ سال مدیریت خود برنامه ریزی دقیقی انجام دهد تا بتواند اهدافی را که برای دوران تصدی خود پیش بینی کرده محقق نماید.»

وی افزود:« جابجایی مدیران امری ضروری در بدنه صدا و سیماست؛ رسانه ملی نیازمند تحول اساسی است تا بتواند به عنوان یکی از ابزارهای مهم فرهنگی و رسانه ای در خدمت رویکردهای استراتژیک نظام جمهوری اسلامی باشد.»

مدیر سابق گروه جوان و طرح و برنامه شبکه دو سیما در ادامه صحبت های خود بیان داشت: «نکته دیگری که از اهمیت بالایی برخوردار است سابقه چندین ساله  و در عین حال منفعلانه برخی از مدیران در سازمان صدا و سیما است؛ افرادی که در سالهای گذشته با وجود اشغال پست های متعدد سازمانی هیچ گونه فعالیت موثر فرهنگی در جهت اهداف انقلاب نداشته اند، در دوران مدیریت سرافراز هم کاری نخواهند کرد چرا که پرونده حرفه ای آن ها نشان از عدم دغدغه فعالیت فرهنگی در مسیر شغلی شان دارد.»

وی با بیان اینکه در حوزه مدیریت فرهنگی باید عملکرد نیروها ملاک انتخاب باشد نه شعارهای مرسوم، بیان داشت: «باید افراد انقلابی و متعهد به اهداف نظام را وارد سیستم کرد و از این نترسید که ممکن است از عهده کار فرهنگی برنیایند؛ اوایل انقلاب افرادی که وارد فضای مدیریتی سازمان شدند و موفق هم بودند، کم سن و سال بودن، لذا بکارگیری این تجربه و با توجهبه توان منابع انسانی جوان و کارآمد همچنان بازخورد خوبی خواهد داشت.»